Служба технологического контроля (СТК) или отдел технологического контроля (ОТК) это важный инструмент на пути получения качественной продукции для любого уважающего себя предприятия. как видно из названия — это система отслеживания и учета тех или иных контролируемых технологических параметров на жизненном цикле производства. Контроль может быть как полным, так и выборочным. Выборочный осуществляться на выбранных контрольных точках техпроцесса, или приемочным, когда изделия принимается на склад готовой продукции. Наличие подобного органа контроля свидетельствует о том, что фирма гарантирует выпуск продукции по строго регламентирующей документации и по требуемым параметрам. Также, это ключ к двери от международной системы менеджмента качества. В общем, контроль качества даёт уверенность и спокойствие в завтрашнем дне компании. Есть качество продукции, имеется репутация, растёт спрос. Вот, примерная, польза от функционала данной структуры.
Очень важный фактор в организации самой структуры это подчинённость. Для производства главным фактором является валовость продукции, а для службы контроля качества, как следует из самого названия — качество выпускаемого продукта. Поэтому ни в коем случае не рекомендуется подчинять службу или отдел производственной структуре. Подчинённость должна быть только собственнику или директору, который первоочередно заинтересован в репутации фирмы.
Не для кого ни секрет тот факт, что чтоб получить продукцию высшего качества необходимо иметь и специалистов высшего класса.
Где их взять?
Один из вариантов это привлечение со стороны (перекуп сотрудников)
Второй вариант — взращивание на собственном предприятии.
Каждый из руководителей решает сам, какой вариант ему ближе и по карману. Но, скажу по секрету, что бывает порой достаточно нанять одного грамотного специалиста, который подготовит программу обучения и проведет семинары сотрудникам, как через относительно не большой промежуток времени структура заполниться высококвалифицированными специалистами.

По такой методике и я подготавливал специалистов для одной из компаний.
Предлагаю рассмотреть программу обучения контролёров СТК , но, напоминаю, что работа авторская и копирование, либо использование в личных целях, может быть только с разрешения автора.

Основное, на что требуется обратить внимание, это то, что необходимо грамотно подойти к решению вопроса подбора персонала, чтоб не затратить время и средства впустую.

Если статья была интересной, то прошу оставить комментарий, подписаться на сайт и поделиться ей в социальных сетях (по значкам в нижней части статьи).

Много интересного в наших социальных сетях, заходи по значкам: