Сегодня я предлагаю к рассмотрению такой основополагающий локальный документ организации, как «Правила внутреннего трудового распорядка». Это немаловажный документ, который регламентирует взаимоотношения между работодателем и сотрудниками организации.

Вот что нам говорит википедия: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Как видим, вопросы обозначенные в данном документе способны ответить на многое, если не сказать, что на все вопросы работника, пришедшего в фирму с целью трудоустройства. Ознакомившись, сотрудник понимает, какие правила установленные в организации и соглашаться с ними или нет.

Итак, вот подобный документ, разработанный мной для одной из организаций по производству пеллет:

Вот, после ознакомления с примером некоторых Правил организации, каждый организатор принимает для себя решение: вводить единые параметры взаимоотношений в коллективе или оставить всё на стадии свободного взаимопонимания и ответственности.

Если статья была интересной, или даже полезной, то прошу поставить оценку и оставить комментарии, а также поделиться ей в соцсетях, по значкам в нижней части статьи.

Много интересного в наших социальных сетях, заходи по значкам: